Можно ли в отчет СЗВ-ТД включить несколько кадровых мероприятий, произошедших за месяц, если отчет подается с нарушением срока?
Всем здравствуйте! Постараюсь объяснить ситуацию. В ООО с 2020 года принимались сотрудники, увольнялись, принимались другие, но не было сдано ни одного отчета. Сейчас хотят это исправить и появились вопросы по сзв-тд. Например, 01.01.20 были приняты несколько сотрудников, 10.01.20 еще один был принят, и 20.01.20 несколько уволены, сколько отчетов нужно сдать, три или один? Хотя с 2020 годом наверное понятно, в то время мы должны были отчитываться о кадровых мероприятиях до 15 числа следующего месяца, и значит отчет можно сделать один за январь. А если подобная ситуация происходит в январе 2021 года, когда нужно отчитываться не позднее следующего дня, тогда сколько отчетов?
В пенсионный фонд еще не звонила.
Всем спасибо за прочтение и огромное спасибо за ответ)
В пенсионный фонд еще не звонила.
Всем спасибо за прочтение и огромное спасибо за ответ)
Comments
-
Добрый день!
Так как размер штрафа за нарушение срока представления сведений о трудовой деятельности не зависит от количества месяцев просрочки, то можно все сведения сдать одним файлом.
На данный момент действует форма и формат , утвержденные Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П в редакции Постановления Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п (действует с 01.07 2021г.), и в них отсутствует поле "Отчетный период", поэтому нет смысла за каждый месяц представлять отдельный отчет. -
KEGa, Большое спасибо!
